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Carrière - mobilité

Cette page recense les actualités récentes ou en cours relatives à la carrière des personnels de l'université de Rouen Normandie (tableaux d'avancement, listes d'aptitude, mouvement, opérations de gestion, etc.).
 


Pour les personnels BIATSS
Les promotions des personnels BIATSS s’effectuent soit par un changement de grade (tableau d’avancement), soit par un passage au corps supérieur (liste d’aptitude).
L'examen des dossiers de promotion est effectué selon des modalités définies dans la ligne directrice de gestion (LDG) de l’établissement. 
Les avancements de grade et de corps peuvent également s’effectuer par la voie des concours et examens professionnels.

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Pour les personnels enseignants-chercheurs
L’avancement dans la carrière des enseignants-chercheurs correspond à l’avancement d’échelon au sein du grade et à l’avancement de classe ou de grade.
L’avancement de grade peut intervenir selon une procédure de droit commun ou selon une procédure spécifique.
Les promotions sont attribuées d’une part au niveau national par le Conseil national des universités (CNU). Elles sont décidées d’autre part au niveau local par l’université en fonction du contingent de promotions attribué par le ministère et qui est constant depuis plusieurs années.
L’avancement de corps se fait uniquement par voie de concours.

Pour les personnels enseignants
Les promotions des professeurs agrégés, certifiés, professeurs d'EPS ou de lycée professionnel en poste au sein de l'université sont de deux types :
- des avancements de grade qui s'effectuent par tableau d'avancement : passage à la hors classe ou à la classe exceptionnelle
- des promotions de corps qui s’effectuent par voie de liste d'aptitude : promotion dans le corps des professeurs agrégés.

A noter : Les informations relatives aux résultats de promotions des personnels sont accessibles sur cette page, après authentification.


Conformément aux dispositions validées par le comité technique du 7 juillet 2022, des mouvements sont publiés “au fil de l’eau” lorsque des postes occupés par des agents contractuels ou titulaires sont libérés en cours d’année.

A noter : La conseillère mobilité carrière (CMC) appuie les services de l’université de Rouen Normandie dans le cadre de changements ayant un impact sur les situations individuelles et elle accompagne les personnels dans leur évolution professionnelle. Son rôle principal est d’accompagner individuellement les agents qui souhaitent engager une réflexion sur leur parcours professionnel (formation professionnelle, volonté de mobilité interne ou externe à l’établissement, réorientation professionnelle…).
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