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L'ergonome
Le rôle de l'ergonomie à l'URN >>
L'ergonomie contribue au développement de la qualité de vie et des conditions de travail des personnels (QVCT).
Elle intervient également dans le cadre de la compensation des situations de handicap.
En ergonomie, l'étude des postes de travail permet d'analyser l'activité réelle des travailleurs en vue d'en comprendre les ressources et les contraintes, à des fins d'amélioration des situations de travail.
Sa devise est d'adapter le travail à l'Homme.
L'ergonome collabore avec la médecine de prévention des personnels, la direction de la prévention des risques et l'ensemble des directions de l'université.
Elle intervient également dans le cadre de la compensation des situations de handicap.
En ergonomie, l'étude des postes de travail permet d'analyser l'activité réelle des travailleurs en vue d'en comprendre les ressources et les contraintes, à des fins d'amélioration des situations de travail.
Sa devise est d'adapter le travail à l'Homme.
L'ergonome collabore avec la médecine de prévention des personnels, la direction de la prévention des risques et l'ensemble des directions de l'université.
Les missions de l'ergonome >>
- accompagnement au maintien dans l'emploi des agents
- accompagnement au retour à l'emploi des agents après un arrêt de travail de longue durée
- accompagnement des services dans la conception et l'aménagement d'espace des personnels de l'université
- accompagnement des services en matière de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et d'amélioration des conditions de travail.
Comment bénéficier
Les assistants de prévention répartis dans les différentes composantes sont des personnes ressources en santé-sécurité qui apportent un premier niveau d'information aux agents sur les sujets d'ergonomie.
Tout agent dont la situation de santé le justifie, c'est-à-dire en cas d'aggravation de l'état de santé ou d'évolution du cadre de travail mettant en difficulté l'agent, prend attache auprès du médecin du travail avant d'être orienté vers l'ergonome.
Toute demande d'action collective (conception d'espaces de travail, sensibilisation des personnels aux risques TMS, etc.) doit être formulée par les directions de composante afin d'être étudiée en détails par l'ergonome.
- accompagnement au retour à l'emploi des agents après un arrêt de travail de longue durée
- accompagnement des services dans la conception et l'aménagement d'espace des personnels de l'université
- accompagnement des services en matière de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et d'amélioration des conditions de travail.
Comment bénéficier
d'un conseil en ergonomie ? >>
Les assistants de prévention répartis dans les différentes composantes sont des personnes ressources en santé-sécurité qui apportent un premier niveau d'information aux agents sur les sujets d'ergonomie.
Tout agent dont la situation de santé le justifie, c'est-à-dire en cas d'aggravation de l'état de santé ou d'évolution du cadre de travail mettant en difficulté l'agent, prend attache auprès du médecin du travail avant d'être orienté vers l'ergonome.
Toute demande d'action collective (conception d'espaces de travail, sensibilisation des personnels aux risques TMS, etc.) doit être formulée par les directions de composante afin d'être étudiée en détails par l'ergonome.
La démarche d'une étude ergonomique >>
 | analyse de la demande (pré-diagnostic, définition de la méthodologie et cadrage de l'étude) |
 | étude du(des) poste(s) de travail (suivant la méthode d'enquête engagée : observations en situation réelle de travail, entretiens, prises de mesures, photos, vidéos, recherches scientifiques/bibliographiques, etc.) |
 | accompagnement à la mise en œuvre des aménagements (recherche d'équipements spécifiques, adaptation organisationnelle et humaine, sensibilisation/formation, etc.) |
 | finalisation et synthèse de l'étude qui fait l'objet d'une restitution et d'un suivi post-étude (suivi à 6 mois) |
Votre interlocutrice >>
Nour Bengrine
actualités drh >>
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